2022大學生就業(yè)力調(diào)研報告 畢業(yè)生期望月薪6295元，比去年下降約6%

2022-04-28 14:35 | 太奇MBA網(wǎng)

　2022年，我國高校畢業(yè)生首次突破1000萬大關，刷新歷史紀錄，畢業(yè)生就業(yè)情況廣受社會關注。智聯(lián)招聘發(fā)布《2022大學生就業(yè)力調(diào)研報告》，調(diào)研時間為3月中旬至4月中旬，圍繞就業(yè)去向、就業(yè)期待、求職心態(tài)與行為、求職進展等維度，反映出不同學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校學子的就業(yè)現(xiàn)狀，為畢業(yè)生尋找理想工作、企業(yè)尋求合適人才提供參考。

　　(一)就業(yè)去向

　　僅一半畢業(yè)生選擇找工作，自由職業(yè)、慢就業(yè)比例進一步提升

　　智聯(lián)招聘調(diào)研顯示，2022屆高校畢業(yè)生中，50.4%選擇單位就業(yè)，比去年下降6個百分點。而自由職業(yè)(18.6%)、慢就業(yè)(15.9%)的比例均較去年提高3個百分點。這是繼去年之后，連續(xù)第二年呈現(xiàn)單位就業(yè)比例下降，自由職業(yè)、慢就業(yè)比例上升的特征。

　　此外，考研熱趨勢下，選擇在國內(nèi)繼續(xù)學習的比例占近一成，出國繼續(xù)學習的比例為1.3%，比去年略低。

　　就業(yè)壓力是選擇畢業(yè)去向的首因

　　應屆生選擇去向時考慮的因素中，就業(yè)壓力占比最高，為47.6%，其次為所學專業(yè)(36.1%)和經(jīng)濟形勢(35.6%)，院校背景、長輩意見、理想愛好等因素影響程度較低?？梢姡c個人因素相比，環(huán)境因素對畢業(yè)生的去向產(chǎn)生了更為重要的影響。

　　當前國內(nèi)疫情反復，經(jīng)濟發(fā)展和就業(yè)市場承壓，感受到今年求職競爭非常激烈的應屆生比例為61%，比去年高6個百分點。因此更多人選擇繼續(xù)深造、自由職業(yè)、慢就業(yè)等方式緩解自身就業(yè)壓力。

　　選擇讀博的碩士生增多，“考博熱”可能正在興起

　　具體看不同學歷的畢業(yè)生去向，2022年，碩士研究生選擇“國內(nèi)繼續(xù)學習”的占比11%，顯著高于2021年的4.3%。一方面，國內(nèi)博士人才仍較稀缺，薪資水平相對其他學歷有明顯優(yōu)勢，吸引更多碩士生考博；另一方面，可能也是碩士生暫緩就業(yè)的一個選擇，“考研熱”是否會逐漸滲透到“考博熱”，值得關注。

　　(二)就業(yè)期待

　　這屆畢業(yè)生很務實，已主動降低就業(yè)期待

　　55%的畢業(yè)生因經(jīng)濟環(huán)境等外部因素影響降低期望，僅有27.2%的畢業(yè)生期望升高。65%畢業(yè)生就業(yè)期望的調(diào)整受“求職競爭情況”影響，而分別有57.1%、49.4%的畢業(yè)生受“國內(nèi)經(jīng)濟形勢”、“產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況”影響?？梢姡瑢?jīng)濟和就業(yè)市場面臨的壓力，大部分畢業(yè)生都有理性預期。

　　2022屆求職畢業(yè)生期望月薪6295元，比去年下降約6%

　　2022屆畢業(yè)生的平均期望月薪6295元，比去年的6711元下降約6%。其中，4000元以下期望月薪的占比12.8%，高于2021年的8.9%；6000元以上期望月薪的占比44.6%，低于2021年的50.8%。無論從平均值，還是分段薪酬來看，本屆畢業(yè)生降低月薪期望值都具有普遍性，這也表明畢業(yè)生愿意降低薪資要求以適應就業(yè)市場。

　　求穩(wěn)心態(tài)有增無減，畢業(yè)生對國企熱衷度繼續(xù)上升

　　對于偏好的就業(yè)企業(yè)類型，國企仍是畢業(yè)生首選，占比44.4%，高于2021年的42.5%。選擇民營企業(yè)的占比17.4%，比2021年的19%繼續(xù)下降。國企熱、考公潮升溫，民企熱度降低，共同折射出本屆畢業(yè)生在選擇工作上的求穩(wěn)心態(tài)加劇。此外，可能也與疫情后國企面向大學生的擴招有關。

　　今年更多畢業(yè)生愿意去小微企業(yè)就業(yè)

　　本屆畢業(yè)生中，有45.1%青睞規(guī)模在500-9999人的中型企業(yè)，占比最高，并高于2021年的44%。同時，畢業(yè)生對小微企業(yè)的選擇增多，2022年選擇微型企業(yè)、小型企業(yè)的畢業(yè)生占比3.6%、34.4%，高于2021年的1.8%、28.7%。這正是就業(yè)壓力加大下的務實選擇，與期望月薪下降表現(xiàn)一致。這對小微企業(yè)來說，也是儲備新生力量的好時機。隨著政府持續(xù)紓困小微企業(yè)，度過疫情沖擊后的小微企業(yè)也將收獲更多年輕人才。

　　畢業(yè)生對IT互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)行業(yè)的熱度微降

　　2022屆畢業(yè)生期望去IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)/建筑業(yè)行業(yè)就業(yè)的比例分別為24.1%、8.8%，比去年降低1.3個、2.1個百分點。隨著去年以來互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展放緩，招聘規(guī)模增速放緩或有所收縮，畢業(yè)生也應勢調(diào)整就業(yè)期望，降低了對這兩個行業(yè)的選擇。

　　通過調(diào)研可以發(fā)現(xiàn)，2022年就業(yè)形勢比以往更為嚴峻，應屆畢業(yè)生在心理上調(diào)低求職預期，在求職行為上更加保守，或通過進入自由職業(yè)、慢就業(yè)、學習深造來對沖近在眼前的就業(yè)，或通過求職國企、微型企業(yè)以求穩(wěn)定、保就業(yè)。產(chǎn)業(yè)的周期波動對不同專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)帶來影響，學歷溢價降低，名校優(yōu)勢依舊。

　　隨著畢業(yè)季的臨近，廣大應屆畢業(yè)生應在理性求職規(guī)劃的指引下，通過可視化求職等方式，獲得更多就業(yè)機會。而在校大學生也應積極尋求實習崗位，提前做好求職準備，在實際工作中提升價值、發(fā)掘機遇。