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MBA職場女性生存價值觀

2014-06-28 17:38 | 太奇MBA網(wǎng)

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  她們是誰呢?她們是聚光燈下的優(yōu)雅淡定的女強人,她們是職場中威風(fēng)八面的跨國公司女高管,獨擋一面、臨危不俱,她們不是“杜拉拉”,她們是伴隨跨國公司在中國精耕細(xì)作時代成長起來的女性最高管理者(VP、CEO級),當(dāng)然,她們也是奢侈品公司的“獵物”,職場小說中的“女魔頭。

  法則一 讓男人自嘆弗如的危機領(lǐng)導(dǎo)力 職業(yè)生涯總有那么關(guān)鍵的幾步驚險跳躍,當(dāng)女人與男人付出同樣的努力平起平坐時,關(guān)鍵的機會上,女金領(lǐng)絲毫不容謙虛和退讓。試想想,為了拿下中國區(qū)事關(guān)年度任務(wù)的大客戶,貿(mào)然越權(quán)給全球總裁打電話,要求其飛來北京面見客戶,這是何等的勇氣和決斷力;再者,全球的預(yù)算方案已經(jīng)分配完畢,硬著頭皮要求預(yù)算,信誓旦旦承諾“年底將花的錢全部賺回來”,這不是職場小說中驚心動魄、渲染過度的商戰(zhàn)情節(jié),正是女金領(lǐng)日復(fù)一日“證明自己”的職場寫真,“像女人那樣注重細(xì)節(jié)工作,像男人那樣把握機會”正是她們勝出之關(guān)鍵,當(dāng)同樣職位的男人囿于職場法則、膽怯于責(zé)任風(fēng)險而不敢承擔(dān)時,女金領(lǐng)們邁出的關(guān)鍵一步無疑是重磅炸彈。

  法則二 英文 這絕不是千篇一律、老生常談的話題,采訪了許多女金領(lǐng),分析了其職業(yè)生涯成長的路徑之后,地道的英文顯然是常議常新的話題,甚至許多女金領(lǐng)也從來不否認(rèn)這是其生存的關(guān)鍵能力。女金領(lǐng)們語言教育的背景居多,如果是其它專業(yè),她們成功后的演講中,通常會講述自己出國后奮發(fā)圖強的“苦行僧”段磨練語言的經(jīng)歷。相比較男性,女性具備先天的語言優(yōu)勢和溝通能力,脫口而出流利成章的英文,讓全球高管會對這個“不尋常”的女人刮目相看;再之,經(jīng)歷了跨國公司績效、能力的多重考核歷練之后,男女性高管之間的能力差別微乎其微,而誰能爭取到全球資源,在內(nèi)部協(xié)調(diào)利用資源則是技高一籌之人,“溝通的藝術(shù)“成為至勝的關(guān)鍵,英文的優(yōu)勢凸顯無疑。

  法則三 共同遷徙 千萬別想歪了,杜拉拉中兒女情長的“職場上位”故事不是本文討論范疇,但規(guī)律性的“跟定全球大老板、共進(jìn)退、同跳槽“的一幕幕職場故事,每年總要上演幾回——大老板離職了,女金領(lǐng)辭職了,大老板重返職場,女金領(lǐng)榮登高位。別看窄了這些“女強人”,從管理學(xué)的角度來講,人員的磨合與內(nèi)耗是公司最大的隱形成本,分布在各地區(qū)的、成熟的團(tuán)隊成員共同遷移顯然是提高效率,快速見到業(yè)績的最優(yōu)方案;其次,女性天生的職業(yè)忠誠感更高,“女下屬、男老板”的搭配也更讓男老板減少危機感;再之,調(diào)查顯示,女性職場交際花費的時間和形成的交際圈明顯弱于男性,在女金領(lǐng)職業(yè)生涯攀升的過程中,如果不想在這方面消耗太多的精力,跟定有前途的大老板顯然是“借力”的高招。

  法則四 多元的幸福觀 女金領(lǐng)們通常會被職場小說和電影中妖魔成“女魔頭”或者比“白骨精“更勝一籌的冷血動物,其實不然,她們嫵媚動人,對形象設(shè)計(通掌欽定攝影師及化妝師)要求苛刻,她們公事和私事無法分開,個人時間甚少,因此,她們中的不少人獨身或者未育,但這并不妨礙她們發(fā)展自己的愛好并且持之以恒地堅持著。通常會認(rèn)為她們?yōu)槁殘鲋械纳w明爭暗斗,但混到這份上的女人相較于男人,顯然更淡定,不少女金領(lǐng)直言不諱地說,“我還要結(jié)婚呢,我還計劃生老二呢,我的全球旅行還等我呢“,而且其中不乏有志之士在褪去職場的鉛華之后,踐行著自己的人生未完成的計劃,這讓我更相信,她們”淡定“背后的那份從容。

  事業(yè)也許是男金領(lǐng)的全部,但女金領(lǐng)有更多元的選擇,獲得更多元的幸福與滿足感?;斓竭@份上的女人,掌控的足夠多,入眼的足夠少,在意的呢?這恐怕不好一概而論了。

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